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경제용어44

수의계약 가능금액: 알아야 할 모든 것 수의계약은 국가기관, 지방자치단체, 공공기관 등이 필요한 물품을 구입하거나 서비스를 제공받기 위해 경쟁 입찰 없이 특정 업체와 직접 계약을 체결하는 방식입니다. 이 방식은 적합한 조건을 충족하면 빠르고 효율적으로 계약을 체결할 수 있어 유용하지만, 그만큼 법적 한계와 규정이 있습니다. 오늘은 '수의계약 가능금액'에 대해 자세히 알아보겠습니다.1. 수의계약이란?수의계약은 입찰 과정을 거치지 않고 특정 업체와 계약하는 방식입니다. 보통 긴급 상황이거나 사업의 규모가 작아 입찰이 비효율적일 때 사용됩니다. 예를 들어 자연재해 복구나 갑작스러운 긴급 공사 등이 해당될 수 있습니다.수의계약의 장점신속한 계약 진행: 입찰 없이 특정 업체와 바로 계약할 수 있어 시간이 절약됩니다.행정 절차 간소화: 입찰 과정을 생략.. 2024. 10. 3.
ESG란? 기업 경영의 미래, 왜 중요할까? 최근 많은 기업들이 주목하고 있는 ESG라는 개념은 기업 경영의 필수 요소로 자리 잡고 있습니다. 그렇다면 ESG란 정확히 무엇일까요? 이번 글에서는 ESG의 정의와 중요성, 기업들이 어떻게 ESG를 실천하고 있는지에 대해 알아보겠습니다.1. ESG란 무엇인가?ESG는 환경(Environmental), 사회(Social), 지배구조(Governance)의 세 가지 요소를 나타내는 용어입니다. 기업의 지속 가능성을 평가하기 위한 비재무적 기준으로, 환경보호, 사회적 책임, 투명한 경영을 중점으로 두고 있습니다.E (환경): 기업의 환경적 영향을 평가하는 요소로, 온실가스 배출, 에너지 사용, 폐기물 처리 등이 포함됩니다. 친환경적인 기업 활동은 점차 중요한 요소로 인식되고 있습니다.S (사회): 노동자의 .. 2024. 10. 3.
ESG 경영: 기업의 지속 가능성을 위한 필수 전략 최근 기업 경영의 새로운 패러다임으로 주목받고 있는 ESG 경영은 환경(Environment), 사회(Social), 지배구조(Governance)라는 세 가지 요소를 중심으로 지속 가능한 경영을 추구하는 개념입니다. 기업이 장기적인 성장을 목표로 할 때 단순히 재무적 성과만이 아니라 환경 보호, 사회적 책임, 투명한 경영 구조 등을 고려해야 한다는 점에서 ESG 경영은 필수적입니다.1. ESG 경영의 정의와 중요성ESG는 각각 환경(Environment), 사회(Social), 지배구조(Governance)의 약자로, 기업이 이 세 가지 요소를 경영 전략에 반영하는 것을 의미합니다. 전통적인 경영 방식이 수익성에 중점을 두었다면, ESG 경영은 더 넓은 관점에서 기업의 지속 가능한 성장을 목표로 합니다.. 2024. 10. 3.
기소유예란? 법적 절차와 의미 기소유예란 법률 용어로, 범죄 혐의가 인정되지만 범죄의 경중이나 범행의 동기, 피의자의 환경, 반성 여부 등 다양한 사유를 고려해 검사가 기소하지 않고 사건을 종결하는 처분을 말합니다. 이는 피의자를 법원에 회부하지 않음으로써 형사 처벌을 받지 않게 하면서도, 일정한 기간 동안 법을 위반하지 않으면 사건을 종료하는 제도입니다.기소유예의 목적기소유예는 사회 정의와 형사 처벌의 목적을 충족시키면서도, 불필요한 형사 절차를 줄이고 피의자의 갱생 가능성을 높이는 역할을 합니다. 즉, 작은 범죄를 저지른 사람이나 처음 범죄를 저지른 사람이 사회에서 다시 정상적인 삶을 살 수 있도록 기회를 주는 것이 목적입니다.기소유예의 조건기소유예를 받기 위해서는 몇 가지 중요한 요건이 충족되어야 합니다.범죄 혐의 인정: 기소유.. 2024. 10. 3.
근로기준법 휴일수당: 알아야 할 모든 것 근로기준법에 따른 휴일수당, 꼭 알아야 하는 이유휴일에 일하는 것은 많은 근로자들에게 부담이 될 수 있습니다. 그래서 근로기준법에서는 휴일 근무에 대한 정당한 대가, 즉 휴일수당을 보장하고 있습니다. 이번 글에서는 근로기준법 상의 휴일수당 규정, 지급 요건, 계산 방법 등을 자세히 알아보겠습니다.1. 근로기준법에서 말하는 휴일이란?휴일수당을 이해하기 전에 먼저 '휴일'이 무엇인지 알아야 합니다. 근로기준법에 따르면 휴일은 법적으로 보장된 날로, 주로 아래 두 가지가 해당됩니다.법정휴일: 근로기준법에 의해 보장된 휴일로, 주휴일(일주일 동안 근무 시 주어지는 하루의 휴식일)과 근로자의 날이 있습니다.약정휴일: 노사 간 협약 또는 회사 규정에 의해 정해진 휴일로, 회사마다 다를 수 있습니다. 일반적으로 명절.. 2024. 10. 3.
근로기준법 제60조: 휴가의 권리와 의무 근로기준법 제60조는 근로자의 중요한 권리 중 하나인 연차 유급휴가에 대한 내용을 규정하고 있습니다. 이 조항은 근로자의 건강과 휴식을 보장하며, 휴가 사용을 통해 업무 효율성을 높이기 위한 중요한 법적 기초입니다. 이번 글에서는 근로기준법 제60조의 주요 내용을 상세히 살펴보고, 실제 근로 환경에서 어떻게 적용되는지 알아보겠습니다.1. 근로기준법 제60조의 주요 내용근로기준법 제60조는 연차 유급휴가에 대해 구체적으로 설명하고 있습니다. 이 조항에 따르면, 근로자는 1년 동안 80% 이상 출근한 경우 최소 15일의 유급휴가를 받을 수 있습니다. 이는 근로자가 충분한 휴식을 취할 수 있도록 하는 법적 장치이며, 고용주에게도 이를 제공할 의무가 있습니다.1) 연차 유급휴가 발생 조건1년간의 근로: 근로자가.. 2024. 10. 3.
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