반응형 연차유급휴가2 근로기준법 제60조: 연차 유급휴가 근로기준법 제60조는 연차 유급휴가에 관한 규정을 다루고 있습니다. 이 조항은 근로자의 연차 휴가 사용에 대한 권리와 사용 조건을 명시하고 있으며, 근로자에게 충분한 휴식 기간을 보장하기 위해 제정된 규정입니다.1. 연차 유급휴가의 기본 규정1.1. 1년 이상 근로자의 연차 휴가근로자가 1년간 80% 이상 출근한 경우, 15일의 유급휴가가 주어집니다.연차 휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있으며, 사용하지 않은 연차는 회사에서 보상하거나, 일부 경우 소멸될 수 있습니다.1.2. 1년 미만 근로자의 연차 휴가1년 미만 근로자 또는 1년간 80% 미만 출근한 근로자에게는, 매월 개근 시 1일의 유급휴가가 부여됩니다. 즉, 1년간 총 11일의 유급휴가를 받을 수 있습니다.2. 연차 유급휴가의 사용 및 소멸2.. 2024. 10. 23. 근로기준법 제60조: 휴가의 권리와 의무 근로기준법 제60조는 근로자의 중요한 권리 중 하나인 연차 유급휴가에 대한 내용을 규정하고 있습니다. 이 조항은 근로자의 건강과 휴식을 보장하며, 휴가 사용을 통해 업무 효율성을 높이기 위한 중요한 법적 기초입니다. 이번 글에서는 근로기준법 제60조의 주요 내용을 상세히 살펴보고, 실제 근로 환경에서 어떻게 적용되는지 알아보겠습니다.1. 근로기준법 제60조의 주요 내용근로기준법 제60조는 연차 유급휴가에 대해 구체적으로 설명하고 있습니다. 이 조항에 따르면, 근로자는 1년 동안 80% 이상 출근한 경우 최소 15일의 유급휴가를 받을 수 있습니다. 이는 근로자가 충분한 휴식을 취할 수 있도록 하는 법적 장치이며, 고용주에게도 이를 제공할 의무가 있습니다.1) 연차 유급휴가 발생 조건1년간의 근로: 근로자가.. 2024. 10. 3. 이전 1 다음 반응형
