반응형 근로기준법2 근로기준법 제60조: 연차 유급휴가 근로기준법 제60조는 연차 유급휴가에 관한 규정을 다루고 있습니다. 이 조항은 근로자의 연차 휴가 사용에 대한 권리와 사용 조건을 명시하고 있으며, 근로자에게 충분한 휴식 기간을 보장하기 위해 제정된 규정입니다.1. 연차 유급휴가의 기본 규정1.1. 1년 이상 근로자의 연차 휴가근로자가 1년간 80% 이상 출근한 경우, 15일의 유급휴가가 주어집니다.연차 휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있으며, 사용하지 않은 연차는 회사에서 보상하거나, 일부 경우 소멸될 수 있습니다.1.2. 1년 미만 근로자의 연차 휴가1년 미만 근로자 또는 1년간 80% 미만 출근한 근로자에게는, 매월 개근 시 1일의 유급휴가가 부여됩니다. 즉, 1년간 총 11일의 유급휴가를 받을 수 있습니다.2. 연차 유급휴가의 사용 및 소멸2.. 2024. 10. 23. 근로기준법 휴일수당: 알아야 할 모든 것 근로기준법에 따른 휴일수당, 꼭 알아야 하는 이유휴일에 일하는 것은 많은 근로자들에게 부담이 될 수 있습니다. 그래서 근로기준법에서는 휴일 근무에 대한 정당한 대가, 즉 휴일수당을 보장하고 있습니다. 이번 글에서는 근로기준법 상의 휴일수당 규정, 지급 요건, 계산 방법 등을 자세히 알아보겠습니다.1. 근로기준법에서 말하는 휴일이란?휴일수당을 이해하기 전에 먼저 '휴일'이 무엇인지 알아야 합니다. 근로기준법에 따르면 휴일은 법적으로 보장된 날로, 주로 아래 두 가지가 해당됩니다.법정휴일: 근로기준법에 의해 보장된 휴일로, 주휴일(일주일 동안 근무 시 주어지는 하루의 휴식일)과 근로자의 날이 있습니다.약정휴일: 노사 간 협약 또는 회사 규정에 의해 정해진 휴일로, 회사마다 다를 수 있습니다. 일반적으로 명절.. 2024. 10. 3. 이전 1 다음 반응형
